Personalabteilungen verwalten die sensibelsten und wertvollsten Daten jeder Organisation — Mitarbeiterdaten. Verstreut zwischen Tabellenkalkulationen, gemeinsamen Laufwerken und veralteten HRIS-Plattformen werden Mitarbeiterinformationen unzuverlässig und unzugänglich. Wir entwickeln HR-CRM-Systeme, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Entwicklung zentralisieren und HR-Teams die Werkzeuge geben, um Menschen genauso strategisch zu verwalten wie Vertriebsteams ihre Kunden verwalten.
Von Personalabteilungen wird erwartet, dass sie strategische Geschäftspartner sind, aber die meisten verbringen immer noch den Großteil ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben. Die Lücke zwischen Erwartung und Realität ist meist ein Systemproblem — Werkzeuge, die für Gehaltsabrechnung und Compliance entwickelt wurden, aber nicht für Beziehungsmanagement, Talententwicklung oder Workforce-Analytics.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter umfasst IT-Setup, Dokumentensammlung, Leistungsanmeldung, Schulungspläne und Teamvorstellungen über mehrere Abteilungen hinweg. Ohne strukturierten Workflow werden Schritte übersehen, Ausrüstung kommt zu spät an und neue Mitarbeiter fühlen sich in ihren kritischsten ersten Wochen im Stich gelassen. Schlechtes Onboarding erhöht die 90-Tage-Fluktuation um 20 %.
Organisationen mit strukturiertem Onboarding verbessern die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 %
Jährliche Leistungsbeurteilungen erfordern die Koordination von Selbsteinschätzungen, Managerbewertungen, Peer-Feedback, Zielverfolgung und Kalibrierungssitzungen. Wenn dieser Prozess per E-Mail und Word-Dokumenten läuft, verschieben sich Fristen, Bewertungen sind inkonsistent und die Daten werden nie für Talententscheidungen aggregiert. HR verbringt Wochen damit, Einreichungen nachzujagen, statt Trends zu analysieren.
Nur 14 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Leistungsbeurteilung sie zu Verbesserungen inspiriert
Vergütungsdaten befinden sich im Gehaltsabrechnungssystem. Schulungsunterlagen liegen im LMS. Leistungsbeurteilungen sind auf gemeinsamen Laufwerken. Urlaubssalden befinden sich in einem weiteren Tool. Wenn HR ein vollständiges Bild eines Mitarbeiters benötigt — für Beförderungsentscheidungen, Nachfolgeplanung oder Compliance-Audits — dauert die Zusammenstellung der Daten Stunden manueller Arbeit.
HR-Teams verbringen 40 % ihrer Zeit mit Datenerfassung und administrativen Aufgaben
Vollständige Mitarbeiterdatensätze: persönliche Daten, Rollenverlauf, Vergütung, Leistungsbewertungen, Schulungszertifikate, Urlaubssalden und Notizen. Ein Profil ersetzt fünf Systeme.
Automatisierte Aufgabensequenzen für IT, Facility-Management, HR und den Hiring-Manager. Verfolgung der Fertigstellung in Echtzeit. Anpassbar nach Abteilung, Rolle und Standort. Nichts fällt durchs Raster.
Konfigurieren Sie Beurteilungszyklen (jährlich, halbjährlich, quartalsweise). Selbsteinschätzungen, Manager-Reviews, Peer-Feedback und Zielverfolgung in einem Ablauf. Aggregierte Analysen für Talent-Kalibrierungssitzungen.
Mitarbeiter beantragen Freizeit, Manager genehmigen, und HR überwacht Salden — alles im CRM. Integration mit der Gehaltsabrechnung gewährleistet korrekte Abzüge. Regelwerke setzen Ansammlungsgrenzen und Sperrdaten durch.
Verfolgen Sie Pflichtschulungen, berufliche Zertifikate mit Ablaufdaten und Entwicklungspläne. Automatische Benachrichtigungen bei bevorstehenden Ablaufdaten. Berichte über Compliance-Bereitschaft in der gesamten Organisation.
Wir kartieren Ihre aktuellen HR-Workflows — Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Urlaubsrichtlinien und Reporting-Anforderungen. Wir identifizieren, welche Prozesse zuerst digitalisiert werden sollten, um maximale Wirkung zu erzielen.
Mitarbeiterprofile, Onboarding-Workflows und Urlaubsverwaltung. Ihr HR-Team beginnt mit der Nutzung des Systems, während wir Leistungs- und Schulungsmodule entwickeln.
Beurteilungszyklen, Zielverfolgung, Peer-Feedback, Zertifizierungsmanagement und HR-Analytics-Dashboards. Integration mit Ihrem Gehaltsabrechnungssystem.
Schulung für HR-Team, Manager und Mitarbeiter. Migration der Mitarbeiterdaten. Self-Service-Portal für Mitarbeiter zur Aktualisierung ihrer Profile und Einreichung von Anfragen.
Maßgeschneiderte CRM-Systeme auf Basis von Next.js 16 mit Payload CMS 3 zur Verwaltung von Kontakten, Deals und Workflows. PostgreSQL übernimmt komplexe Abfragen, Reporting und Audit-Trails. Die Admin-Oberfläche ist sofort nutzbar — keine monatelange Konfiguration erforderlich.
Wir integrieren Claude und GPT-4o für Lead-Scoring, E-Mail-Entwurf und prädiktive Analysen. KI-Funktionen, die tatsächlich in der Produktion funktionieren — automatische Kategorisierung von Leads, Vorschläge für nächste Aktionen und Generierung von Follow-up-E-Mails basierend auf Gesprächsverläufen.
Ihre CRM-Daten bleiben auf Ihren Servern. Keine Lizenzgebühren pro Arbeitsplatz von Salesforce oder HubSpot, die auf sechsstellige Beträge skalieren. Vollständiger Datenbankzugriff für benutzerdefinierte Berichte, Ihre eigene Backup-Strategie und null Vendor-Lock-in.
Von der Kartierung Ihres Vertriebsprozesses über CRM-Entwicklung bis hin zu Teamschulungen und laufender Anpassung — ein Team übernimmt alles. Wir verstehen Ihren Workflow, bevor wir Code schreiben, sodass das CRM sich Ihrem Prozess anpasst, anstatt Sie in Vorlagen zu zwingen.
Festpreis-CRM-Entwicklung mit klaren Phasen-Meilensteinen. Sie genehmigen jedes Modul (Kontakte, Deals, Reporting, Automatisierung), bevor wir das nächste entwickeln. Keine monatlichen Gebühren pro Benutzer, die mit Ihrem Team wachsen.
Ein HR-CRM verwaltet Mitarbeiterprofile, Rekrutierungs-Pipelines, Onboarding-Workflows, Leistungsbeurteilungszyklen, Urlaub und Anwesenheit, Schulungszertifikate und interne Kommunikation. Es dient als die zentrale Quelle der Wahrheit für alle mitarbeiterbezogenen Informationen.
Traditionelle HRIS-Plattformen konzentrieren sich auf Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance. Ein HR-CRM fügt Beziehungsmanagement hinzu — Verfolgung der Qualität der Interaktionen zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern. Es übernimmt Talententwicklung, Engagement-Tracking und Workforce-Analytics, die die meisten HRIS-Plattformen nicht gut abdecken.
Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ermöglicht es Teammitgliedern, persönliche Informationen zu aktualisieren, Gehaltsabrechnungen und Urlaubssalden einzusehen, Freizeitanträge einzureichen, auf Schulungsmaterialien zuzugreifen und Selbsteinschätzungen für Leistungsbeurteilungen abzuschließen. Dies reduziert die administrative Belastung der HR und befähigt Mitarbeiter mit direktem Zugriff auf ihre Daten.
Multi-Standort-HR-CRMs unterstützen standortspezifische Richtlinien (unterschiedliche Urlaubsregelungen, Feiertage, Compliance-Anforderungen), lokale Manager-Hierarchien und zentralisiertes Reporting. Jedes Büro verwaltet sein tägliches HR, während die Zentrale das vollständige Organisationsbild sieht.
Kern-HR-CRM mit Mitarbeiterprofilen, Onboarding und Urlaubsverwaltung dauert 12-14 Wochen. Das Hinzufügen von Leistungsbeurteilungen, Schulungsmanagement und Gehaltsabrechnungsintegration verlängert auf 15-16 Wochen. Das Onboarding-Modul ist ab Woche 9 nutzbar.
Erzählen Sie uns von Ihrer Teamgröße, Ihren HR-Prozessen und Ihren größten Schmerzpunkten. Wir zeigen Ihnen, wie ein maßgeschneidertes HR-CRM Ihr Team befreit, sich auf Menschen zu konzentrieren, nicht auf Papierkram.
Kostenloses HR-Prozess-Audit · Keine Gebühren pro Arbeitsplatz · Gehaltsabrechnungsintegration inklusive